自从我们厂决定去抖音投新品，短视频部门一下子又支棱起来了。

且现有的人员配置，完全不够用。

上午开会，老板特地交代了，下周一定要招够人，然后压力就来到人事这边。

这时候就需要不择手段去找人，也就是说能付费就付费，多花点钱去做事，大力出奇迹。

怎么做呢？

有三种办法：

1，直接BOSS上面直接付费置顶，800一次直接干，把剪辑这个岗位置顶；

2，去各种大学招聘群里发。

3，直接抖音投豆荚去招聘。

至于其他的渠道，可以试，但没必要。

具体怎么做呢？

BOSS账号准备好2-3个去发，招聘群里起码通过换群的方式，直接找到20个群以上，抖音定位6公里范围投豆荚去扩散，引人来私信来面试。

接下来，就是对要招聘后这些人，通过数据模式去分析一下，起码得有100个人私信，有30个来面试，然后筛选出来5个人来上班，然后继续招人继续筛选，保持人数动态稳定。

招人不带太多感情，就是数据化流程，行就上，不行立马下，就这么简单。

大概就是这样。