这几天仿佛所有的人都在讨论996工作制，玩赚乐也看到过不少讨论，大部分都是在纠结：给多少钱就干多少活好，还是干多少活能够拿多少钱好？这事情很容易陷入死循环：员工说你给够钱我就拼命干，老板说你拼命干了自然有回报。双方都不肯让步，打得不可开交。

作为一个曾经上过班，现在待业在家薅羊毛的普通人，玩赚乐是觉得，拿我自己举例，以前上班的的时候，就算没有996，下班后还是忍不住想着工作，忍不住远程看数据，看同行看资讯，曾经boss说你要把工作和生活分开，可我就是把工作当生活一部分啊。

站在我的角度，作为新工作的粉嫩，吃一两年亏，对我来说不算什么，只要做得开心，水平有所提升就好，可最害怕的是，努力了好久，最后boss一句话，项目砍掉走人，才是最难过的。第二难过的大概就是，在完全不认同的项目里拧巴得996。966没什么，关键是看你做的开不开心？有没有成长？值不值得继续？

我也在那样的环境呆了好久，每天不开心，最后无比的委屈和愤怒，离职回来，开始薅羊毛。现在在家，是没有996工作制，可已经完全变成全年无休的工作，只因为我喜欢薅羊毛这份工作。

996工作制之所以在今天，有这么多人讨论，用吴军曾经说过的一句话总结就是：“现代劳资关系已绝非企业主用金钱购买员工的劳动时间了，而是员工为企业投之于生命，企业对员工的成长负责”。