我刚毕业那年，就是到某个无卡支付机构，做管培生。

我们那批毕业生，当年毕业之后，不少同学都选择了很有名的大企业做管培生，最后大部分都发现培了个寂寞，到现在除了玩赚乐，很少能坚持2年以上，大部分同期连加薪的没等到，更别说晋升啥的；而且就算你真的打算熬到中层，至少得熬十年以上。

关键是你能熬得住吗？如果你觉得可以，那管培生就可以去做。

现在的管培生，本质上就是廉价劳动力，企业不愿意花那么贵的钱找正式工，但是工作也得找人做啊。管培生就是最好的选择。进了部门以后，除了完成自己工作，那些老鸟们自己不愿去参加的公司组织的各种活动，或者需要壮丁搬东西干体力活了，都找官培们。

当然，你可以说：管培生和基层员工没啥不同。

这其实也没错，表面上唯一的区别就是毕业院校不一样，不管你是985211还是普通本科毕业，同样都是本科，更别提实际工作中很多人高分低能。

各层的领导要能够成功上位，吃苦，吃亏，业务能力，专业能力，时间资历缺一不可，很多人没耐心没信心，都想走捷径，这些都赖不到管培生这个岗位的定义上，事实上有很多企业存在很多工作不需要太多专业，不具备长期性，不具备专岗性，总是需要有些员工能够灵活派岗的，管培生年轻，无经验，活力十足，刚好是从事这类工作的上佳人选。

说这么多：管培生有必要去吗？

其实分人了，如果你能正视这些，坚持到转正的机会，那就和正式员工一样。