打工这几年，我发现很多制造业，其实真的存在工资总额；

我们工厂就是如此，大家一个球样。

简单来说，就是无论你今年生产了多少产品，所有员工加起来的工资总额是一定的，不会增加；如果今年产品的生产总量变多了，按计件工资拿收入的员工就会拿的多一些，普通管理人员就会拿得少一些，对管理人员相当于是干的越多拿的越少。

然后公司为了保证管理人员的工资，就会减少计件工资的单件价格。

因此，企业内部的矛盾就魔幻了。

这里，举一个我现任领导的例子，他是去年疫情期间，被高价挖到我们厂的，带着我们搞直播卖货，他一人每月拿了2W，是厂里普通工人的好几倍。

但是，随着今年限电环保，开工率不足，工人工资骤减，这半年走的人越来越多；

老板一看，这不是办法，现在就向外说：涨工人的工资，人均6K；当然，这钱不好拿的，实际上需要每天开工10小时以后，且全勤才能拿到。

同时，为了节约成本，开始限制管理人员的工资，美其名曰：响应上面限薪令号召，工资最高不能超过一万三。

现在，我就在想：领导工资少了，我这个打工人工资会不会升了？

我很期待这个月发工资啊！