今年，项目经历了几次重组，不停的打散，裁掉，再重组。

有同事受不了，选择离职。

临走时问：这破公司，折腾个毛线啊？

然后，大聪明回答：慢性裁员，逼着你离职，还不用发遣散费。

接着，大家一顿骂骂咧咧，疯狂输出后，还是走了。

我想起来个小典故。

说某一天，北宋权臣蔡京，想给自己的儿子，搞个工作。

他老婆知道自己的傻儿子，样样稀松，就提议不如干个基层，就当锻炼。

蔡京说：他没那个能力，顶多做个知府。

为啥？

基层干事，那都是真刀真枪，做不好的话，连个背锅的人都没有。

当了知府就不一样了，自然会有下属出主意，真的事情搞出岔子来了，还可以找下属的人背锅。

所以，越是没本事越是不能去做具体的事情。

故事真假，且不说。

不过，放在我们那个公司，还挺合适。

随便路过个领导，只需要说一句，这个事情你们去搞。

中层，就要思考，在现有的框架下，如何搞，分成几步，还要符合领导的心意，还要达到领导的目的。

员工呢，就只按照中层的吩咐去一件件具体的活，就可以了。

做不成怎么办？

那正好可以追责，定下的目标，为什么搞不定？

制定的计划，是不是没按照计划落实？

接着，让所有人落实情况，但凡计划落实过程中打了折扣的人，一律严肃处理。

最后，一大票底层员工，就被票出来了。

既省了钱，又裁了员，完美！